サービスの種類及び内容	手数料の額及び負担者
１、求人を受け付ける時の事務費用	30.000円 手数料負担者は　求人者とします。
２、求人・求職の申込を受理した時以降、求人・求職者に提供する紹介のサービス	成功報酬　職業紹介が成功した場合において、当該当求職者の就職後1年間で支払われた賃金の　　30％ 手数料負担者は　求人者とします。
２、求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言	成功報酬　職業紹介が成功した場合において、当該当求職者の就職後1年間で支払われた賃金の　　15％ 手数料負担者は　求人者とします。
３、特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索	着手金　　　　　　　100,000円 活動1日当たり　　　10,000円 成功報酬　職業紹介が成功した場合において、当該当求職者の就職後1年間で支払われた賃金の　　３０％ 手数料負担者は　求人者とします。
４、就職を用意にするための求職者に対する専門的な相談・助言	成功報酬　職業紹介が成功した場合において、当該当求職者の就職後1年間で支払われた賃金の　　15％ 手数料負担者は　求人者とします。

※上記手数料は消費税が含まれています。

社名	株式会社　カシマ（旧　株式会社 ホープフル ライト）
代表取締役	加島　和子
資本金	5,000万円
住所	〒170-0013 東京都豊島区東池袋2-45-15
TEL/FAX	03-5954-7378/03-5954-1448
厚生労働大臣許可番号	特殊労働者派遣事業　特13-307669

中国での技術者の需要は高く、求人も非常に多くあります。ただし何千万円もする最新鋭の装置を導入し、それを扱えるIT系スキルの持ち主を求人しているような大企業は、そこまで多くありません。むしろ日本でいえば“昭和”の時代の中古機器・設備を数多く用意し、人海戦術的に生産を行うことが現在の中国でのポピュラーな生産体制です。そのために求められているのは「技術と機転と度胸」でしょうか。

現在中国の生産業では、日本の生産品質基準「5S」や「ISO」の管理を導入することが最大の目標となっています。そのためこれら日本の高度な管理を可能とする人材を強く求めているのです。とはいえ、いきなり何もないところに1人で乗り込み、改革を進めていくわけですから、高い指導力が必要です。さらに「70%でもよし」とするような“現状肯定”の心構えが必須であるといわれています。また何が何でも「日本式」を持ち込むのは、あまりよくないとか。現地の国民性を考慮に入れ、鷹揚（おうよう）な対応を心がける必要があります。

多くの営業先は日系企業や日本人担当者であることが多いので、これまでの対人スキルを活かした営業活動が可能です。中国語に堪能である必要はありません。かつてはメーカーなど、現地工場からの求人が多くありましたが、中国のWTO加入によって現在は日系企業や近年中国で発展している国内サービス業の営業職求人が増えています。

近年アジアにおけるビジネスの中心地として成長しつつある巨大市場、中国。その中国での日本人の求人状況はかなり良好であるといえます。中国語を話すことができればベター。語学留学のために中国で暮らし、そのまま就職する人も後を絶ちません。また現在日本では、来るべき中国ビジネスの大ブレイクを予想し、中国語・中国経済を専門に教えるビジネス系専門学校が増えているほどです。

2001年のWTO（世界貿易機関）に加盟後、中国ではITおよび通信サービス業の外国企業の国内参入に関する規制が緩和されました。これにより多くの日系企業の中国進出が進み、急速に中国でIT人材の需要が高まり出したのです。中国政府は電気通信分野などの人材育成に力を入れていますが、まだまだその需要に追い付いていないのが現状です。中国に進出した日系企業では、彼ら中国人エンジニアと企業の根幹とのパイプ役が求められています。中国語のできるITエンジニア――それこそが今、中国の日系企業にて求められている人材なのです。

かつての日本の高度成長期のような急進期を迎えている中国。故郷の親に家を買うために、故郷に錦を飾るために、若者達は都会へ出てきてハングリーにチャンスを求めています。かつての日本で“金の卵”といわれ、田舎から都会へ出てきた団塊世代の方々とその姿を重ね合わせる方も多いようです。

団塊世代が一斉に定年を迎え、その後の身の振り方が注目される昨今。多くの方は長年慣れ親しんだ職場での続投を望んでいるようですが、現実には難しいものがあります。そこで多くの方は別の職場への再就職を考えるのですが、今の日本で60歳代の方を採用するのはガードマンや介護関係と職種が限定されてしまっています。少なくともこれまで企業で培ってきた経験や技術を活かせる場所ではないことがほとんどです。

現在中国は、中高年の方の再就職に非常に適した国となっています。特に技術・管理・営業の3種の業務にて日本の中高年の求人需要が高まっているようです。“昭和の日本”によく似た発展状況を迎えている中国では、それら激動の時代を乗り越えるノウハウを身に付けた中高年の方が強く求められています。

中国人の方が日本で働く事で、日中文化交流を行えます。そのメリットとしては、中国への帰国後、中国に進出している日系企業への就職が有利になるという事です。“日系企業のやり方”を知っているということで、業務にも馴染みやすい人材であるとみなされるのです。ま た日本で働いていたということで、日常会話程度の日本語は使えるでしょうから、現地中国人スタッフと日系企業との間の橋渡し的なスタッフとしても重宝され ます。

また日系企業で働くことで、中国に帰国した後の仕事の幅が大きく広がる、というメリットも挙げられます。中国ではまだ普及していない機器やシステムの利 用、そして日本人の勤務に対する取り組み方を体験しているということで、それらを取り入れたいと考えている企業にとっては喉から手が出るほど欲しい人材と なることでしょう。

次に「物価の違い」が挙げられるかと思います。現状、在日中国人の多くは出稼ぎとして日本で労働し、その給与を持って帰国します。日本で数ヶ月働くことで、中国で数ヶ月働いても中々得る事ができない“給料”を手に入れることができます。ただし日本滞在中は日本の物価に合わせて生活することになりますので、差額がそのまま“稼ぎ”になるわけではありません。